Emplois et carrières

Trouvez un emploi

Notre vision du recrutement  
Le monde change, la manière de nous entourer des meilleurs talents également ! Recruter de nouveaux collaborateurs, c’est avant tout accueillir des personnes et les aider à construire leur parcours professionnel.
Les entretiens de recrutement façon OIEU
Chercher un emploi, passer des entretiens… ces étapes peuvent apparaître comme de réels défis. Chez OIEU, nous faisons du recrutement un processus agréable, un moment d’échange et de dialogue lors duquel les candidats ne sont jamais jugés, mais évalués sur la base de leurs compétences. Nous voulons aussi vous aider à préparer  vos entretiens chez nous ou auprès de nos partenaires.
OIEU un partenaire des  employeurs au top
En 2015 et pour la 2ème année, OIEU a reçu la certification « Top Employer ». Ce label, remis par le Top Employers Institute, confirme la qualité des politiques Ressources Humaines de OIEU et partenaires. Il atteste que nous offrons de bonnes conditions de travail et permettons aux collaborateurs de se développer, sur les plans professionnel et personnel, dans un environnement de travail motivant où chacun est considéré avec équité et respect.
Mêmes chances et opportunités pour tous
Lors du recrutement (comme à chaque étape de leur carrière), tous nos collaborateurs sont sur un pied d’égalité. Ils ont accès au même niveau d’information sur les postes à pourvoir, et leurs compétences et qualifications sont évaluées en toute objectivité. Notre approche des ressources humaines se fonde sur une valeur forte : la diversité.
Autrement dit, en collaboration avec nos partenaires, nous cherchons à accueillir des personnes d’horizons divers et variés.
Mission Handicap
Accompagnement, adaptation du poste de travail, tutorat… OIEU met tout en œuvre pour réussir votre intégration au sein des entreprises partenaires.  Vous aussi soyez fier de mettre vos compétences au service d’autres. Envie de nous rejoindre ou besoin d’une information? Contactez-nous directement à : Info@oieu.org

 

Un recrutement très global

 

Bien sûr, le recrutement et la gestion de carrière de chacun sont menés dans le respect des impératifs locaux : les spécificités du marché du travail que nous ne pouvons ignorer, les exigences spécifiques des réglementations en vigueur dans un pays et que nous devons respecter… Mais dans tous  les entreprises partenaires, ils sont aussi toujours et avant tout menés dans le respect de nos propres valeurs – définies dans l’OIEU Way par la direction générale et les collaborateurs – et en particulier la promotion de la diversité et de l’égalité des chances !

Pourquoi  L’OIEU ?
Notre monde change : notre manière de nous informer, de consommer… et de travailler ! Aujourd’hui, ce qui compte dans un job, c’est de vivre de véritables expériences, d’apprendre, d’aller de l’avant, de partager objectifs et résultats avec ses collègues, d’exprimer sa créativité. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Ici, nous recrutons nos collaborateurs avec l’idée qu’ils nous aideront à concevoir le monde de demain partir des entreprises et organismes  ou ils sont admis. Découvrez notre promesse employeur.
Des opportunités nombreuses et variées
Nos jobs permettent de multiples expériences sans se limiter à une fonction, un pays, un bureau… C’est ainsi que nous envisageons des carrières dynamiques, intéressantes et diversifiées.

Le mouvement, C’est maintenant et pour tous. 
Être à partenariat avec  2701 Partenaires (Entreprises, Institution, Organismes etc.)  ça aide à vous proposer de nombreuses opportunités de postes dans une grande variété. Plus de la moitié de nos collaborateurs prennent de nouvelles fonctions environ tous les 3 ans !

L’OIEU en partenariat avec des  entreprises  apprenantes
En nous rejoignant, vous verrez que nous ne formons pas seulement nos collaborateurs à leurs responsabilités quotidiennes. Nous leur permettons l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications grâce à de nombreux outils d’apprentissage. Notre ambition est clairement affichée : proposer à l’ensemble de nos collaborateurs à des expériences variées, les faire évoluer et progresser, tout au long de leur carrière.

Apprendre jour après jour, en dehors des sentiers battus.
Nous sommes également animés par l’objectif de faire émerger de nouveaux talents et d’inspirer de nouvelles ambitions chez chacun, pour voir éclore la prochaine génération de leaders qui bâtirons un monde émergent.

Compter sur nous comme on peut compter sur vous.
Faire abstraction des stéréotypes et éviter les préjugés dans le processus de recrutement, ce  s’assurer d’embaucher les candidats et candidates avec les compétences recherchées et le meilleur potentiel. Tous ensembles avec nos partenaires, nous apportons donc un soin particulier à la rédaction de nos offres, aux critères de tri des CV et au déroulement des entretiens de recrutement.
Toutes ces étapes clés sont tracées et L’OIEU s’engage à respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et pour l’ensemble des critères définis par la loi (l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race, les opinions politiques, les activités syndicales, les convictions religieuses, l’apparence physique, la patronyme, l’état de santé, le handicap, l’état de grossesse, l’identité de genre, le lieu de résidence).
Cet engagement s’ajoute à la conviction que la diversité des talents doit être favorisée car elle est une des clés de la réussite de travailleur embauché par notre canal.

Good place to work
« Valoriser les personnes » : voilà ce qui nous anime et caractérise notre vision de l’emploi responsable. Nous nous efforçons d’offrir à tous nos collaborateurs un cadre attractif et stimulant au quotidien, où règnent le respect des collaborateurs et l’esprit collectif.

Se sentir bien… pour bien travailler.
Pour concrétiser ce principe phare, nous avons :
Créé une charte qui détaille 15 engagements en faveur de l’équilibre vie privée – vie professionnelle, développé des programmes de télétravail et de « flexoffice », organisé un événement destiné à soutenir les parents qui travaillent.
Pour nous, c’est cela être « a good place to work »  dans un environnement de travail qui évolue constamment.

Récompenser les performances et les résultats

Récompenser équitablement les collaborateurs et partager les résultats des collaborateurs embauché à travers notre canal : c’est la règle simple que nous nous fixons.
Recevoir de nous autant que nous recevons de vous.
Si nous considérons le travail collectif comme essentiel, nous récompensons également la performance individuelle. Nous nous efforçons d’aider nos collaborateurs à construire un chemin professionnel en adéquation avec leurs objectifs et leurs résultats.

Les bonnes idées sont faites pour être partagées. Et pour nous adapter sans cesse à l’évolution des usages, nous organisons de nombreux hackathons chaque année. Ce sont bien plus que des événements ponctuels et des rencontres fructueuses avec des start-ups ou des jeunes entrepreneurs et candidats regorgeant d’idées. Nous considérons ces hackathons comme de véritables modes de travail nous permettant d’affirmer notre état d’esprit résolument de faire tourner les entreprises et organismes partenaires  vers l’innovation.